Переезд в Испанию,
поиск квартиры, поиск работы, получение разрешения на работу. Все это может быть очень
утомительно. И когда ты наконец найдешь работу, ты захочешь просто подписать
контракт, не задумываясь. Однако важно знать основы испанских контрактов на
работу до их подписания. Итак, читайте дальше и узнайте, что именно вы подписываете.
Бессрочный трудовой договор
Бессрочный или
постоянный трудовой контракт (Indefenido) имеет цель начать рабочие
отношения без ограничения по времени. Основными характеристиками стандартных
бессрочных контрактов являются:
- Если нет
какого-либо другого формализованного типа контракта, он считается нормальным
бессрочным.
- Заработная плата
за ненадлежащее увольнение составляет максимум 45-дневную заработную плату за
каждый отработанный год и не более 43 месяцев эквивалентной заработной платы.
- Отсутствие
субсидий на социальное обеспечение или других финансовых стимулов.
Временный трудовой
договор
Временные контракты
обычно подписываются в следующих ситуациях:
- Выполнение
конкретной задачи или услуги (obra y servicio): эти контракты предназначены для выполнения задач,
которые имеют неопределенный срок. Если он превышает один год, то необходимо
дать 15 дней извещения до конца задачи.
- Контракт на
производственные непредвиденные потребности: цель настоящего контракта
заключается в удовлетворении косвенных требований, связанных с рынком труда
- Временная замена:
в договоре необходимо указать заменяемого работника и причину замены.
- Такие контракты
не могут работать более 6 месяцев в течение 12-месячного периода
Хотя эти два
являются наиболее распространенными контрактами, есть также контракты практики,
которые могут быть организованы для выпускников университетов или колледжей от
6 месяцев до 2 лет, и контракты стажировок, которые могут быть организованы для
работников в возрасте от 16 до 21 от 6 месяцев до 2 лет, хотя срок может быть
продлен до 3 лет.
Что должно быть
указано в трудовом договоре?
Испанские трудовые
контракты должны содержать следующее:
- Личность обеих
сторон, адрес компании и место, где работник должен работать.
- Дата начала
трудоустройства, категория или профессиональная группа работы,
продолжительность рабочего дня.
- Начальный базовый
оклад, когда и как оплата производится (ежемесячно, еженедельно, и т. д.).
- Выходные и
отпука, и как они определяются.
- Срок уведомления,
которое обе стороны должны предоставить в случае расторжения договора.
-
Коллективный договор, применимый к трудовым отношениям, с указанием конкретных особенностей.
Источник: idealista.com
